Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Seorang Akuntan Publik Menjaga Profesionalitas Kerjanya
Dalam kamus bahasa
Indonesia yang baku, menurut A.Th.Soetedjo (2003) kata Profesionalisme berasal
dari kata profesi yang mempunyai arti “Bidang pekerjaan yang dilandasi
pendidikan keahlian (keterampilan, kejujuran, dan sebagainya) tertentu”.
Selanjutnya profesionalisme adalah mutu, kualitas, dan tindak tanduk yang
merupakan ciri suatu profesi atau orang yang ahli di bidangnya, atau
profesional.
Seiring dengan
meningkatnya kompetensi dan perubahan global. Profesi akuntan/auditor saat ini
dan masa mendatang menghadapi tantangan yang semakin berat sehingga menjalankan
aktivitasnya seorang auditor dituntut untuk selalu meningkatkan
profesionalisme. Ada tiga hal utama menurut Machfoedz (1997, dalam Winarna dan
Retnowati 2003) yang harus dimiliki oleh setiap anggota profesi dalam
mewujudkan profesionalitas kerjanya yaitu berkeahlian, berpengetahuan dan
berkarakter.
Menurut Arens (2010:87) profesionalisme
adalah suatu tanggung jawab yang dibebankan kepadanya dan lebih dari sekedar
memenuhi tanggung jawab yang dibebankan kepadanya dan lebih dari sekedar dari
memenuhi Undang-Undang dan peraturan masyarakat.
Profesionalisme menurut Irwansyah,
2010:33) dapat dicerminkan kedalam lima hal,yaitu:
1. Pengabdian
pada profesi
2. Pemenuhan
kewajiban sosialnya
3. Sikap
kemandiriannya
4. Keyakinan
terhadap peraturan profesi
5. Kualitas
hubungannya dengan sesama profesi
Hastuti dkk. (2003) menyatakan
bahwa profesionalisme menjadi syarat utama bagi orang yang bekerja sebagai
akuntan publik. Gambaran seseorang yang profesional dalam profesi dicerminkan
dalam lima dimensi profesionalisme.
1.
Pengabdian pada profesi
dicerminkan dari
dedikasi dengan menggunakan pengetahuan dan kecakapan yang dimiliki serta
keteguhan untuk tetap melaksanakan pekerjaan meskipun imbalan ekstrinsik
kurang. Sikap ini adalah ekspresi dari pencurahan diri yang total terhadap
pekerjaan.
2.
Kewajiban sosial
adalah suatu pandangan
tentang pentingnya peranan profesi serta manfaat yang diperoleh baik masyarakat
maupun kalangan profesional lainnya karena adanya pekerjaan tersebut.
3.
Kemandirian
dimaksudkan sebagai
suatu pandangan bahwa seorang yang profesional harus mampu membuat keputusan
sendiri tanpa tekanan dari pihak lain (pemerintah, klien dan mereka yang bukan
anggota profesi). Setiap ada campur tangan dari luar dianggap sebagai hambatan
kemandirian secara profesional.
4.
Keyakinan terhadap profesi
adalah suatu keyakinan bahwa
yang paling berwenang menilai apakah suatu pekerjaan yang dilakukan profesional
atau tidak adalah rekan sesama profesi, bukan pihak luar yang tidak mempunyai
kompetensi dalam bidang ilmu dan pekerjaan tersebut.
5.
Hubungan dengan sesama profesi
adalah dengan
menggunakan ikatan profesi sebagai acuan, termasuk di dalamnya organisasi
formal dan kelompok kolega informal sebagai ide utama dalam melaksanakan
pekerjaan.
Profesional dipengaruhi oleh banyak faktor, baik bersifat teknis ataupun
non teknis. Aspek perilaku individu, sebagai salah satu faktor yang banyak
mempengaruhi profesionalisme sekarang ini semakin banyak menerima perhatian
dari para praktisi akuntansi ataupun dari akademisi. Namun demikian
meningkatnya perhatian tersebut tidak diimbangi dengan pertumbuhan penelitian
di bidang akuntansi perilaku di mana dalam banyak penelitian tidak menjadi
fokus utama (Meyer, 2001). Cara pandang
auditor dalam menanggapi informasi berhubungan dengan tanggungjawab dan risiko
audit yang akan dihadapi oleh auditor sehubungan dengan sikap profesional.
Faktor-faktor yang mempengaruhi profesionalisme auditor dalam menanggapi dan
mengevaluasi informasi ini antara lain meliputi faktor pengetahuan dan etika
auditor.
Objektivitas,
independensi, dan standar teknis merupakan nilai-nilai intelektual yang
terdapat dalam profesi auditor. Sedangkan kejujuran, integritas, kepercayaan,
dan perilaku etika merupakan nilai-nilai moral yang dianggap sama pentingnya
dengan nilai-nilai intelektual.
Mereka mempertegas pernyataan tersebut
melalui dua kalimat berikut, “Virtue ethics emphasizes what makes up a morally
good person.” Dan “Competance in ethics is an important requirement of a good auditor”.
Profesionalisme
berpengaruh positif terhadap kualitas audit. Hasil ini menggambarkan dengan
sikap profesionalisme seorang auditor akan melihatkan seberapa besar rasa
tanggungjawab auditor dalam mejalankan perannya sebagai auditor sehingga sangat
membantu bagi seorang auditor terhadap kualitas audit yang dihasilkan. Hasil
ini sejalan dengan penelitian Ida, Rawi dan Kamarudin (2011) yang menyatakan
bahwa motivasi dan profesionalisme berpengaruh terhadap kualitas auditor.
Dimana dengan adanya sikap professional pada auditor dapat meningkatkan
kualitas audit. Profesionalisme yang tinggi dan ditunjang dengan motivasi yang
tinggi dari aparat inspektorat akan meningkatkan kualitas audit yang
dilaksanakan.
Prinsip-prinsip etika
yang dirumuskan Ikatan Akuntan Publik Indonesia (IAPI) dan dianggap menjadi
kode etik perilaku akuntan Indonesia adalah
(1)
tanggung jawab
(2)
kepentingan masyarakat
(3)
integritas
(4)
obyektifitas dan independen
(5)
kompetensi dan ketentuan profesi
(6)
kerahasiaan
(7)
perilaku profesional .
Menurut
Tranggono dan Kartika (2008:88) jika komitmen profesional auditor ditingkatkan,
maka akan meningkatkan kepuasan
kerja auditor. Apabila seorang auditor mempunyai kepercayaan dan penerimaan terhadap nilai-nilai profesi
auditor, berusaha secara sungguh sungguh demi kepentingan profesinya dan
memelihara keanggotaan sebagai seorang
auditor, maka akan berpengaruh pada semakin besarnya kepuasan kerja auditor tersebut.
Faktor
lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja auditor adalah konflik
organisasional profesional. Hubungan antara profesional dengan organisasi
dianggap mempengaruhi hubungan timbal balik antara komitmen organisasional
dengan profesi.Orientasi organisasional dan profesional para karyawan sangat
bertentangan disebabkan adanya ketidaksesuaian terhadap sistem nilai profesi
dengan organisasi.
Orientasi
organisasional lebih menekankan pada nilai organisasional seperti pengendalian
hirerkis dan otoritas, kesesuaian dengan norma-norma organisasional dan
berbagai regulasi, maupun loyalitas organisasional. Disisi lain orientasi
profesional lebih menekankan pada kode etik dan standar kinerja profesional.
Adanya kondisi yang demikian akan menyebabkan terjadinya konflik bila
tujuan-tujuan profesional tidak sesuai dengan tujuan organisasionalnya.
Perselisihan yang potensial antara profesional dan nilai-nilai organisasi
dikenal sebagai konflik organisasional profesional (Setianingsih, 2004).
Kualitas
audit dapat dicapai jika auditor memiliki kompetensi, menjunjung tinggi
independensi, serta menerapkan nilai-nilai etika sebagai seorang professional.
Berdasarkan “Pedoman Etika” IFAC, maka syarat-syarat etika suatu organisasi
akuntan sebaiknya didasarkan pada prinsip-prinsip dasar yang mengatur
tindakan/perilaku seorang akuntan dalam melaksanakan tugas profesionalnya.
Prinsip
tersebut adalah
(1)
Integritas
2)
Obyektifitas
(3)
Independen
(4)
Kepercayaan
(5)
Standar-standar teknis
(6)
Kemampuan profesional
(7)
Perilaku etika yang baik
Kompetensi
terdiri dari dua dimensi yaitu pengalaman dan pengetahuan. Auditor sebagai
ujung tombak pelaksanaan tugas audit memang harus senantiasa meningkatkan
pengetahuan yang telah dimiliki agar penerapan pengetahuan dapat maksimal dalam
praktiknya
Referensi :
Meylinda Triyanthi dan Ketut Budiartha
(2015). Pengaruh Profesionalisme, Etika
Profesi, Independensi, dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Internal Auditor.
E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 10.3 (2015): 797-809. ISSN: 2302-8556.
Pria Andono Susilo dan Tri Widyastuti
(2015). Integritas, Objektivitas,
Provesionalisme Auditor dan Kualitas Audit di Kantor Akuntan Publik Jakarta
Selatan. Jurnal Riset Akuntansi dan Perpajakan JRAP Vol. 2, No. 1, Juni
2015, hal 65-77. ISSN: 2339-1545
Rizky Ariawan Ramadan dan Darsono
(2015). Faktor-Faktor yang Berpengaruh
Pada Kepuasan Kerja Auditor. Diponegoro Journal of Accounting Volume 4
Nomor 4, Tahun 2015, Halaman 1-9. ISSN (Online): 2337-3808
Tidak ada komentar:
Posting Komentar